踏進職場以後，大家也許都遇過這樣一位同事──他異常親切，不但主動親近新人，更毫不吝嗇，三不五時「塞錢入你袋」，讓人倍感可靠。不過，當你不再遵循「教誨」，嘗試以自己的方法完成工作；又或是被發現與他的價值觀相違背，他便會對你嗤之以鼻，慨嘆連連。然後你會發現，他此前的親切態度，不過是為了將自己的一套工作倫理硬嵌到新人身上，嘗試複製另一個自己。我們習慣稱這些人為「老屎忽」......由於尺度的關係，以下就雅稱為「老海鮮」吧。
「老海鮮」當然是個不帶敬意的稱謂，如果可以選擇，相信每個人都會敬而遠之。為此，大家在辦公室可能會小心翼翼，即使無法完全躲避，亦會盡力避免交集。然而當我們為了應付這群人而費盡心思時，很容易會忘記一個事實：大家都是潛在的「老海鮮」。比起提防他人，也許我們更應該警惕自己，避免因為年資漸長而逐步「海鮮化」。
雖然職場「老海鮮」多半是有一定年紀的同事，但「海鮮」與否其實無關年齡，更重要的是心態。當你發現自己開始萌生以下想法，也許轉變已經在不知不覺間發生......
1. 放棄學習，「一本天書用到老」
重覆的工作會磨損意志，更會給予人錯覺，讓人誤以為自己對工作瞭如指掌，沒有需要吸收更多知識。外在環境不斷改變，「老海鮮」依然故我的話，就會慢慢被時代淘汰，最後只能不斷向後輩吹噓：「當年我呀......」
2. 剛愎自用，奉自己為唯一真理
正如開首所言，一些前輩總想將自己的工作倫理，加諸身邊每一個人身上：自己曾經走過的路，其他人跟着走便對了。如果新人另辟蹊徑，又或者無法完成要求，「老海鮮」會一律視作能力不足。所以，他們的口頭禪總是「唔挨得」、「我嗰時咪又係咁做」，跟「一蟹不如一蟹」。
3. 恃老賣老，以年資壓過道理
出現問題或爭執時，「老海鮮」很有可能不再以理服人，而是強行維持自己的一套；更甚者，即使是自己理虧，他們依然會理直氣壯。因為那一句「食鹽多過你食米」，彷彿工作年資才是決定對錯的唯一標準。
4. 安穩至上，拒絕一切改變
「老海鮮」總是矛盾的。一方面，他們要求新人不要怕「蝕底」，多為公司着想；另一方面，他們卻討厭同事過分熱誠，任何有機會改變一貫工作模式、舊有秩序的嘗試，都是「做多咗」，又或者「搞搞震」。
由於篇幅有限，筆者僅列以上四點，真正「老海鮮」的特點當然不止於此。我相信每個人都有一份屬於自己的清單，如果你也曾飽受這樣一群前輩的「教晦」，希望我們都能以此時刻警戒。
但願大家都不會變成自己曾經討厭的人。
文︱添
不穿橙色衫的呀添，間中發癲但無煙可吐
文章轉載自I am…青年職學平台
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