一群志趣相投的同事、對你關懷備至的上司，為職場新人提供了一個安心工作的環境，最少看起來不用勞心勞力去應付職場欺凌，或是上演一幕幕波譎雲詭的「宮心計」。本文主角──蘇怡，就是在這個職場環境下工作，同時亦是讓她最懊惱的地方。
蘇怡初入一間中小企，就成了部門主管的助理，協助主管處理部門大小事務。公司的意義對她而言，就是「只談薪金，不談感情」的地方。
隨着時間的相處，蘇怡逐漸與同事產生感情，上司也慢慢對她推心置腹。她開始卸下防線，對上司、同事分享日常生活大小趣事，看着他們笑了，她便很滿足。在營營役役的工作中，這份感情無疑成了絕隹的補充劑，令她歡度上班的時光。
但一群好同事又如何，公司的薪酬，才是反映在銀行戶口上最血淋淋的數字。工作兩年，蘇怡的月薪只上升了三位數，初入職場起薪點又不高，這個薪酬上升的幅度實在不理想。加薪時，人事部經理神秘的呼召她到房間商談，告訴她疫市下公司生意營業額不理想，但公司沒有裁員反而考慮到通脹問題，都希望為個別員工加薪，但切勿告訴別人等。這看似體面的說話，反而激起了蘇怡想離開的念頭，因為她知道所屬部門的營業額沒受到疫情影響，而且兩年的時光只換來三位數的升幅，還鄭重其事的請她隱瞞加薪事宜，對她而言，這個幅度才是她羞於啟齒的事情。
滿腔的怨憤又如何，離開嗎？她又捨不得這群伙伴，到別的公司或許遇不上這班合得來的同事們，而且她也喜歡現時的工作，從中獲得滿足感。不離開嗎？她已經可以預視到將來薪酬升幅也不會高，日子愈久，轉工更難；因為根本解釋不了為什麼工作多年，薪酬還是維持在新人級別。她十分懊惱，不知道該如何選擇。
相信不少的職場新人有幸進入了一個工作氣氛良好的公司，也會面臨着與蘇怡一樣的問題，亦只有兩個選擇：走還是不走？
為着自己職途著想，其實只有一個選擇：在履歷表標上新的期望薪酬，再找尋下一份工作。正所謂「魚唔過塘唔肥」，新的老闆願意付出你預期的薪資才會聘請你，你可以省卻留在公司、不斷在期望與失落的過程中輪迴。另一種層面來說，不要讓自己的惰性繼續蔓延，應該不斷爭取自己進步的機會，即使新環境未如現在的融洽，但正正是一個磨練自己待人接物的好「靶場」。
如果還對公司有期望又十分喜歡這公司，決心留下卻不滿薪酬表現，更不可坐以待斃，要努力為自己增加談判籌碼，例如進修與工作相關的課程、與客戶打好關係等，在下一個薪酬調整季度好好備戰，直接向上司表達自己期望的人工，掌握主導權。但如果發佈了最後通牒也是談判失敗，還是拂袖而去吧。
最後寄語各位職場新鮮人：「可以對公司失望，但請不要自己的夢想絕望。」
文｜奴仔
文章轉載自I am…青年職學平台
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