在足球界，「第三門將」是一個非常特殊的角色：表面上不可或缺，實際上只是一個被投閒置散、貢獻有限、存在感極低的邊緣人。職場上，我們都應該避免成為三號門將...嗎？
先向對足球不太熟悉的讀者們，簡單介紹一下什麼是「三號門將」（third-choice goalkeeper）。足球比賽中，每隊會有11名球員在球場上，當中只有一名正選門將。後備名單內，則有一位後備門將，應付突發事件，頂替正選的位置。後備門將的後備，就是第三門將。
由於門將角色特殊，在一般情況下，不會像其他場上隊友般，因體力、戰術轉換等情況而替換。後備門將通常只會在後備席上苦等，除非正選門將受傷或因紅牌被驅逐出場，後備門將才有出場機會。所以「後備的後備」的第三門將，出場機會更為渺茫。
屈就成為球隊的三號門將的人，大多是初出茅廬的新人，或職業生涯正走下坡的老將，前途與機會同樣黯淡。三號門將只能參與球隊的日常訓練，比賽中連坐後備席的資格也沒有。當隊友在球場上揮灑汗水、爭取勝利與榮譽時，他們只能默默旁觀。
職場上亦不乏這些三號門將，不為自己的前途爭取機會，寧願躲在「舒適圈」，每天上班得過且過，對公司或團隊貢獻甚微，只會默默等待放工的一刻。同事們亦早已看清三號門將的面貌，不會寄望他們出手幫助，惡性循環下三號門將角色越來越邊緣，越來越冗員。
不過三號門將在足球界並非只有邊緣的一面。由即將退役的老將擔任三號門將，可以利用他們寶貴的經驗，指導陣中的年輕球員，在練習中同樣能夠發熱發亮，貢獻球隊。
仍然在職業生涯盛年的你，實在沒有成為辦公室三號門將的理由，努力為自己規劃，你自然會找到一個「正選位置」。當然，假如你心態上已經退休或等退休，三號門將對你而言就是絕世筍工了。
文章轉載自I am…青年職學平台
Comments