【職學實驗】如何用一粒M&M’s，測試你是否認真工作？

無論是讀書時代，抑或投身職場，我們都有機會和其他人合作，例如和同學一同撰寫專題報告，或者與同事共同處理項目等。既然會與人合作，自然難免會有可能遇上 free-rider 或豬隊友。沒有KPI（Key Performance Indicator, 關鍵績效指標）、沒有監工，所以要如何確保隊友們都有積極參與，認真工作？

一粒 M&M’s，就可以成為 free-rider、豬隊友的照妖鏡，令他們無所遁形。

為什麼一粒 M&M’s 有如此的魔力？我們先聽聽著名樂隊 Van Halen 的故事。Van Halen 是來自美國的重金屬樂隊，在樂隊的全盛時期，經常會到各地巡迴演唱。Van Halen 的演唱會最著名的不是他們的表演，而是出名「難服侍」。Van Halen 與主辦單位簽訂的合同中，會加入不少奇怪的條款，例如要求演出場地在更衣室提供一碗 M&M’s，而且要移除所有啡色的 M&M’s。

📷 Van Halen 在演唱會（圖片來源：wikipedia）

因為 Van Halen 十分喜愛吃 M&M’s，所以要準備一碗 M&M’s？因為樂隊成員有啡色恐懼症，所以要「走啡」？其實 Van Halen 提出這樣特殊的要求，全因他們希望確保場地有認真準備各項措施和設備，確保演出順利進行。如果場地方面有留心合約的每項細節，就會留意到 M&M’s 的要求，Van Halen 只需查看更衣室內是否有一碗「走啡」的 M&M’s，就能知道主辦單位是否準備周詳，毋須各個項目一一審視。

所以與同學、同事合作的時候，不妨加入一些無傷大雅的「M&M’s條款」，例如特定字型、加入某些特別元素等等。認真合作的同學和同事，自然會察覺這些奇怪的要求，可以放心他們有投入工作之中；一心「等運到」的 free-rider、豬隊友，當然不會留意到你設計的「陷阱」。

文章轉載自I am…青年職學平台